Unser Ansatz
Vier Prinzipien, die unser Leadership Development prägen
Wir verkaufen keine Frameworks aus Lehrbüchern. Jedes Programm entsteht aus der konkreten Situation Ihrer Organisation. Trotzdem gibt es Grundsätze, die wir nicht verhandeln.
Klarheit vor Motivation
Motivation verpufft, wenn die Richtung fehlt. Deshalb beginnen wir jedes Programm mit einer ehrlichen Standortbestimmung: Wo steht Ihre Führungskultur heute, und wo soll sie in 12 Monaten stehen? Diese Diagnose dauert zwei Wochen und umfasst Einzelgespräche mit bis zu 15 Personen.
Verhalten statt Theorie
Wir messen Fortschritt nicht an Wissen, sondern an beobachtbarem Verhalten. Jede Führungskraft definiert zwei bis drei konkrete Verhaltensänderungen, die ihr Team im Alltag bemerken wird. Nach acht Wochen holen wir Feedback aus dem direkten Umfeld ein.
Kontext schlägt Konzept
Ein Produktionsleiter in Biel braucht andere Werkzeuge als eine Marketingchefin in Zürich. Wir passen Inhalte, Sprache und Tempo an die Branche, Teamgrösse und Unternehmensphase an.
Ehrlichkeit als Dienstleistung
Wenn etwas nicht funktioniert, sagen wir es. Direkt. Unsere Coaches haben selbst Führungsrollen in Unternehmen mit 50 bis 2000 Mitarbeitenden innegehabt. Sie kennen den Unterschied zwischen Ratschlag und Realität.
So läuft es ab
Vom Erstgespräch zum messbaren Ergebnis
Erstgespräch (60 Minuten, kostenfrei)
Wir lernen Ihre Situation kennen. Keine Präsentation, kein Pitch. Stattdessen stellen wir Fragen: Was läuft gut? Wo hakt es? Was haben Sie schon versucht? Am Ende wissen beide Seiten, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
Diagnose (2 Wochen)
Wir führen vertrauliche Gespräche mit Schlüsselpersonen, analysieren bestehende Feedbackdaten und identifizieren die drei bis fünf Hebel, die den grössten Unterschied machen werden. Das Ergebnis ist ein schriftlicher Diagnosebericht mit konkreten Empfehlungen.
Programmdesign
Auf Basis der Diagnose entwerfen wir ein massgeschneidertes Programm. Typische Dauer: 4 bis 9 Monate. Typische Formate: Einzelcoaching, Teamworkshops, Shadowing-Tage, kurze Lernsprints zwischen den Sessions.
Durchführung mit Zwischenmessung
Alle sechs Wochen prüfen wir gemeinsam den Fortschritt. Dafür nutzen wir 360-Grad-Kurzfeedbacks und kurze Pulsbefragungen im Team. Wenn etwas nicht wirkt, passen wir den Plan an.
Abschluss und Transfer
Am Ende steht kein Zertifikat an der Wand, sondern ein dokumentierter Vorher-Nachher-Vergleich. Jede Führungskraft erhält einen persönlichen Entwicklungsplan für die nächsten 12 Monate, damit die Veränderung über das Programm hinaus hält.
Unsere Angebote
Drei Formate, ein Ziel: Führung, die wirkt
Einzelcoaching für Führungskräfte
Sechs bis zwölf Sessions über vier bis neun Monate. Jede Session dauert 90 Minuten, findet wahlweise in Genf oder per Video statt. Zwischen den Sessions arbeiten Sie an konkreten Aufgaben aus Ihrem Führungsalltag. Wir begleiten Geschäftsführerinnen, Abteilungsleiter und Teamleads gleichermassen, passen aber Tiefe und Tempo an die Rolle an. Themen reichen von Entscheidungsfindung unter Unsicherheit bis hin zu schwierigen Personalentscheidungen.
Team-Workshops
Ein- oder zweitägige Workshops für Führungsteams mit 4 bis 14 Personen. Wir arbeiten an echten Konflikten, Rollenklärungen oder strategischen Fragen. Kein Rollenspiel aus dem Lehrbuch, sondern Arbeit an Ihren realen Themen.
Organisationsentwicklung
Für Unternehmen, die ihre gesamte Führungskultur verändern wollen. Dieses Format dauert 9 bis 18 Monate und kombiniert Diagnostik, Coaching, Workshops und begleitende Evaluation. Wir arbeiten eng mit HR und Geschäftsleitung zusammen.
Wirkung zeigen
Anonymisierte Ergebnisse aus abgeschlossenen Programmen
Wir veröffentlichen keine Namen, aber wir messen konsequent. Die folgenden Zahlen stammen aus Programmen, die zwischen 2022 und 2025 in der Deutschschweiz und der Romandie durchgeführt wurden.
Häufige Fragen
Was Führungskräfte uns oft fragen
Seminare vermitteln Wissen an Gruppen. Unser Coaching arbeitet an Ihrem spezifischen Führungsverhalten in Ihrem konkreten Umfeld. Sie bringen reale Situationen mit, und wir erarbeiten gemeinsam Lösungen, die Sie am nächsten Tag anwenden können. Es gibt keine Folien und keine Multiple-Choice-Tests.
Nein. Unsere Coaches arbeiten auf Deutsch, Französisch und Englisch. In Genf finden viele Sessions auf Französisch oder Englisch statt. Die Sprache richtet sich nach Ihrem Bedarf und dem Ihres Teams.
Einzelcoachings beginnen bei CHF 4'800 für sechs Sessions. Team-Workshops liegen je nach Dauer und Gruppengrösse zwischen CHF 6'500 und CHF 14'000. Organisationsentwicklungsprojekte kalkulieren wir individuell nach Umfang. Im Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Kostenschätzung.
Ja. Etwa die Hälfte unserer Coaching-Sessions findet per Videokonferenz statt. Für Team-Workshops empfehlen wir mindestens den ersten Tag vor Ort, damit sich die Gruppe auf einer persönlichen Ebene begegnet. Danach sind hybride Formate möglich.
Erste Verhaltensänderungen beobachten Teilnehmende und ihre Teams typischerweise nach vier bis sechs Wochen. Messbare Veränderungen in Teamkennzahlen brauchen länger, meist drei bis sechs Monate. Wir setzen deshalb bewusst Zwischenmessungen ein, damit Sie den Fortschritt nicht nur spüren, sondern belegen können.
Kontakt
Sprechen wir über Ihre Führungsthemen
Das Erstgespräch ist kostenfrei und dauert 60 Minuten. Schreiben Sie uns eine kurze Nachricht, und wir melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen.
13480 Birkenweg, 1204 Geneva, Geneva, Switzerland
